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Rinnovato contratto edilizia
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Costruzioni, rinnovato il CCNL Edilizia Industria
Interessati 1.250.000 lavoratori dipendenti e 350.000 imprese
Aumento di 104 euro, 74 dei quali a partire dal 1° giugno
È stato firmato questo pomeriggio, presso la sede dell’Ance, dopo 7 mesi di trattativa, il rinnovo del Contratto Nazionale Edilizia Industria fra Fillea CGIL – Filca CISL – Feneal UIL e ANCE scaduto il 31 dicembre 2007, che interessa 1.250.000 lavoratori dipendenti e 350.000 imprese. Il rinnovo introduce importanti punti normativi per incentivare la strutturalità del settore e la trasparenza del rapporto di lavoro.
Sul fronte salariale è stato definito un incremento di 104 euro al parametro 130 suddiviso in due soluzioni: 74 euro dal 1° giugno e 30 euro dal 1° gennaio 2009.
Passi in avanti sono stati fatti sul tema della carenza malattia, la cui materia verrà affrontata anche nella contrattazione territoriale. A livello nazionale si è ridotto da 7 a 6 giorni il periodo di malattia utile per maturare il diritto, da parte del lavoratore, a veder riconosciuto il 50% del salario oltre i tre giorni di malattia. Per la copertura al 100% i giorni passano da 14 a 12.
Per quanto riguarda i lavori pesanti e usuranti, si istituisce per la prima volta un fondo che prevede, per i lavoratori in particolari condizioni, l’erogazione di una prestazione che ne agevoli il pensionamento pari allo 0,10% dei versamenti in Cassa Edile.
Novità importanti anche sul tema della formazione. Le imprese devono comunicare al sistema delle Scuole edili l’assunzione degli operai almeno tre giorni prima dell’inizio del lavoro, per consentire lo svolgimento di 16 ore di formazione attinenti le basi professionali del lavoro in edilizia e la sicurezza, con un richiamo formativo di 8 ore all’anno. Inoltre sono state introdotte delle norme che prevedono la comunicazione scritta al lavoratore al momento della assunzione e dei passaggi di qualifica, che renderanno più trasparente il mercato del lavoro e offriranno maggiori certezze al lavoratore per il riconoscimento professionale ai fini dell’inquadramento.
Il sistema delle Scuole edili avrà un ruolo attivo anche nella gestione e nella implementazione dell’incontro tra domanda ed offerta di lavoro. Per quanto riguarda la sicurezza, è stato dato mandato alle parti sociali nazionali di dare concreta attuazione ai rinvii operati alla contrattazione dal Testo Unico sulla sicurezza.
Importanti conquiste sono state raggiunte anche nella lotta contro il precariato. Si è convenuto che un’impresa non può avere alle dipendenze operai part-time in misura superiore al 3% del totale degli occupati a tempo indeterminato, e l’esclusione delle clausole elastiche e flessibili. Ciò dovrebbe consentire la riduzione del ricorso indiscriminato al part-time, che spesso maschera il lavoro nero.
Sul fronte dei diritti sono stati raggiunti risultati per gli apprendisti con il riconoscimento del fondo presso la Cassa Edile per la copertura dell’indennità sostitutiva in caso di maltempo.
Inoltre sono state incrementate le percentuali per il lavoro notturno a turni e gli importi per l’Ape, l’anzianità professionale edile.
“Questo rinnovo – hanno dichiarato i segretari generali di Fillea-Cgil, Franco Martini, Filca-Cisl, Domenico Pesenti e Feneal-Uil, Giuseppe Moretti – costituisce un argine al degrado del settore, a partire dalle normative sul precariato, alla lotta al lavoro nero, al rilancio della formazione e ad un maggiore intervento sulla sicurezza. Il rinnovo, inoltre, apre la strada anche alla positiva conclusione dei contratti con le altre controparti datoriali”.
Roma, 18 giugno 2008
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Scandinavia
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SCANDINAVIA: UNA BELLA ESPERIENZA
3 - 7 Luglio 2008: la Filca Toscana ha vissuto delle belle giornate a Copenaghen e Stoccolma.
Ancora una volta il gruppo" ha dato prova di grande affiatamento. Ci hanno accompagnato in questa escursione alcuni amici : l'avv Sergio Calussi con la moglie, il rag. Roberto Morini, Presidente del Collegio Sindacale, ed ancora Gerardo Ceres, Segretario Filca Campania, Piero Donnola, Segretario Filca Piemonte, Giuseppe Romeo, Segretario Filca Liguria e Giovanni Letizia, Segretario Filca Caserta.
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Pescia 2008
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Un impegno formativo che prosegue
Dando continuità al percorso formativo a suo tempo avviato sulla " Comunicazione", il 12 e 13 ed il 26 e 27 giugno si svolgerà presso l'Hotel San Lorenzo di Pescia il corso, rivolto a tutto il quadro a tempo pieno della Filca Toscana, su " Strumenti per la gestione di un'organizzazione". Nostro docente sarà, naturalmente, il dott. Italo Ghirigato che ci ha già accompagnato negli appuntamenti formativi che richiamavamo.
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Matrimoni Filca
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Tanti Auguri
L'anno 2008 ed i 30 giorni tra il 25 maggio ed il 25 giugno è il periodo nel quale tre quadri della Filca Toscana hanno scelto di convolare, come si dice, a giuste nozze. Ecco le foto dei primi due eventi nuziali
Prato .25 maggio 2008: le nozze di Daniele e Claudia
Monteroni D'Arbia (SI): 7 giugno 2008 le nozze di Ottavio e Mariangela
Prato : 25 giugno 2008 le nozze di Stefano e Lina
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Missione Calcutta ONLUS è un’associazione che si prefigge lo scopo di contribuire alla crescita e alla formazione dell'infanzia che versa in condizioni di bisogno in India, in particolare nello stato del Bengala.
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SCIOPERO
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24 APRILE: SCIOPERO
E' rottura tra Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil e Ance, l'associazione nazionale dei costruttori edili, sul rinnovo del contratto dell'edilizia, scaduto il 31 dicembre scorso. Lo riferiscono le tre sigle sindacali, che hanno proclamato uno sciopero di 8 ore per il 24 aprile.
I segretari generali Giuseppe Moretti (Feneal), Domenico Pesenti (Filca) e Franco Martini (Fillea) hanno dichiarato che "si è evidenziata una forte distanza su argomenti importanti del contratto quali la carenza malattia, gli aspetti economici e in generale le richieste per una maggiore dignità dei lavoratori del settore".
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Rinnovo CNNL Cemento
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In data 19 febbraio 2008, è stato sottoscritto il Verbale di Accordo per il rinnovo del CCNL CEMENTO, calce e gesso dei lavoratori dell’Industria.
Le Segreterie Nazionali, unitamente alla Delegazione trattante, esprimono un giudizio positivo per l’esito della trattativa che ha colto la gran parte degli obiettivi della piattaforma. In particolare segnaliamo:
1. le importanti innovazioni riguardanti: ambiente, tutela della salute dei lavoratori e sicurezza sul lavoro con l’istituzione dell’RLSSA e la Responsabilità sociale d’Impresa, con l’impegno entro 6 mesi dalla firma dell’Accordo, di predisporre un documento contenente le linee guida dei requisiti minimi di attuazione.
2. Il recepimento dei diritti individuali da noi richiesti: part-time reversibile per le lavoratrici madri fino ai 3 anni del bambino e per entrambi i genitori fino a 2 anni nei casi di cura del bambino; 100% retribuzione per assenza per maternità; un giorno di permesso retribuito al padre in occasione della nascita del figlio; tre giorni complessivi di permesso retribuito al lavoratore per assistenza di familiari affetti da gravi situazioni di salute.
3. Il proseguimento delle armonizzazioni delle normative tra operai e impiegati: 4 ore di permesso nelle vigilie di Natale e Capodanno; 2 giorni aggiuntivi di ferie per operai e intermedi con anzianità oltre i 15 anni (1 giorno dall’1.1.2009 – 1 giorno dall’ 1.1.2011).
4. Il versamento dell’aliquota dell’1,2% al fondo pensione su tutto il salario utile per il calcolo del T.F.R.
5. L’istituzione della Commissione Tecnica Paritetica che dovrà definire le modalità di costituzione di un Fondo per la Sanità integrativa entro il 31.12.2009, con un versamento di 5 € da parte delle aziende per ogni lavoratore aderente a partire dal 1.1.2012.
6. L’aumento di 0,50 € per ogni scatto di anzianità.
7. L’aumento salariale di 107 € mensili al parametro 140 (AS 3) con una vigenza contrattuale dal 01.02.2008 al 31.12.2009 divise in 3 tranches: 50 € dal 01.02.2008 al 31.12.2008; 35 € dal 01.01.2009 al 31.08.2009; 22 € dal 01.09.2009 al 31.12.2009.
8. 200 € di UNA TANTUM da erogare con la retribuzione di febbraio 2008, per i 3 mesi pregressi del 2007.
E’ stato poi concordato, con una dichiarazione a verbale, capitolo sull’Orario di Lavoro, che le RSU, unitamente alle Organizzazioni Sindacali territoriali si incontrino per la gestione degli orari delle turnazioni in quelle unità produttive dove esistono accordi aziendali da armonizzare con le normative delle legge 66/2003.
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Formazione Area: Lavorare insieme per un progetto comune
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BOLOGNA 3 GIUGNO 2008: L'Area di Formazione Nord Ovest inaugura la sua attività
L'Area di Formazione Nord Ovest, composta dalle regioni Emilia Romagna, Liguria, Piemonte, Toscana e Valle d'Aosta ha iniziato, ufficialmente, la sua attività organizzando un seminario dal titolo "Lavorare insieme per un progetto comune", al quale sono stati invitati a dare il loro contributo Gianni De Biasi, guida tecnica della squadra di calcio del Torino ed Italo Ghirigato, Docente di comunicazione e , in tale veste, nostra guida nei corsi di formazione organizzati dai vari livelli della nostra categoria. E se , quindi, Italo non è più una sorpresa per tutti noi, e su di lui si può contare ad occhi chiusi per la buona riusciti dei corsi a lui affidati, una bella, piacevole e, per certi versi, straordinaria sorpresa è risultato essere Gianni De Biasi, la cui brillante relazione è stata accolta, dalla foltissima platea di operatori e delegati, positivamente.
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i nostri "PALLINI"
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I PALLINI
In toscano i "pallini" sono le manie, fissazioni, che uno si porta dentro. In questo caso "i nostri pallini" desiderano essere soltanto brevissime considerazioni su fatti, avvenimenti, persone che orbitano nel nostro mondo sindacale e politico. Tentiamo, in questo spazio, di emulare quanto a suo tempo un grande giornalista sportivo, Aldo Giordani, faceva con il settimanale " Super Basket". Qualcosa tra il serio ed il faceto cercando di non prenderci troppo sul serio: di non prendere troppo sul serio un mondo, quello sindacal politico, che , già di suo, è troppo serioso. Insomma vogliamo dare un contributo un po’ nuovo e diverso per far conoscere la nostra realtà. Perchè,oltre a fare sindacato, ognuno di noi ha , poi, le sue passioni, i suoi hobby, i suoi passatempi... i suoi pallini.. Ci proviamo.. Speriamo di esser graditi
Tortellino
L’on. Antonio Di Pietro è un tipo simpatico. O almeno a noi è simpatico. Nei panni di oppositore dell’attuale governo si ritrova come il tortellino nel brodo: è proprio a suo agio. Era, lo ricordiamo, un Pubblico Ministero e, in quanto tale, era il sostenitore dell’accusa, ed, oggi, esercita, con la stessa passione e foga, il ruolo di accusatore dell’attuale governo ( leggi Berlusconi). Nel sostenere le sue convinzioni si accalora così tanto che si fa tutto rosso in viso, le pupille gli si dilatano, le guance gli si gonfiano ed un effluvio di parole gli escono dalla bocca. Il problema è che gli escono tutte insieme e così di dieci vocaboli ne risultano comprensibili due. Nel suo ultimo intervento le uniche parole che sono state ben interpretate sono state :“ Presidente del Consiglio” e “ magnaccia”, che messe insieme non gli hanno fatto fare una gran bella figura. Noi all’onorevole Di Pietro consiglieremmo, nell’ordine , di moderare il linguaggio e di mettere un autovelox sulla lingua.
Serenità
A Silvio Berlusconi il termine “giudice fa lo stesso effetto che al toro fa la muleta rossa: lo fa irritare, indispettire , arrabbiare, infuriare e, appunto, imbufalire. Ha alle viste, il Premier, un processo che non lo lascia evidentemente tranquillo: l’accusa di corruzione in atti giudiziari che lo vede imputato insieme all’inglese avvocato Mills. Ed allora i magistrati sono stati ridipinti ( perché ha dato una lustratina alle precedenti definizioni vecchie di qualche mese) come “ Sovversivi”, “Cancro e metastasi della democrazia”, “Nemici”, “Infiltrati della politica” ed altre amenità di questo tipo. Ha aggiunto: “ Sono innocente. Lo giuro sui miei figli ( e ridai ..). Per questo sono sereno”. Non sappiamo se i rampolli di casa si siano toccati: certo avere un padre che manifesta la sua tranquillità in questo modo fa sorgere il dubbio di come sia quando si altera un po’. Così tra una battutaccia ai magistrati e l’altra ha deciso di presentare un pacchetto che prevede: “pene fino a 5 anni per chi utilizza o rivela le intercettazioni o altre notizie coperte da segreto, avendo conoscenza qualificata degli atti del procedimento penale" e fino a tre anni per il giornalista che le pubblica; sospensione dei processi che prevedano condanne sotto i dieci anni; immunità per le quattro cariche più alte dello Stato ( Presidente della Repubblica, Presidente della Camera e Senato e Presidente del Consiglio) per i reati non commessi nell’esercizio delle loro funzioni. Ora che Berlusconi ha risolto i suoi personalissimi problemi con i giornalisti ed i giudici (e con la democrazia) auguriamoci che risolva anche quelli, e sono tanti, dell’Italia.
Art.18
Pietro Ichino, conosciuto giuslavorista di sinistra ( ed oggi anche parlamentare del PD) è ormai riconosciuto come il teorico, il propugnatore, l’assertore e suggeritore di politiche sociali neo conservatrici e di destra. E’ un caso che il Presidente del Consiglio Silvio Berlusconi lo avrebbe voluto al Ministero poi assegnato a Renato Brunetta? E’ soltanto una coincidenza che proprio il Ministro per la Funzione Pubblica Brunetta, appunto, stia conducente quella battaglia contro i “nullafacenti del pubblico impiego, a suo tempo promossa da Ichino? Come se non bastasse, in un’intervista al “Corriere”, il nostro torna alla carica perché “sindacato e sinistra superino il tabù dell’art. 18” in omaggio ad una “maggiore flessibilità”, che dovrebbe essere barattata con “un modello di rapporti di lavoro che privilegi quelli a tempo indeterminato. Così si supera il dualismo tra lavoratori protetti e quelli precari”. Rendendo così, aggiungiamo noi, tutti un pochino meno protetti ed un pochino più precari. Questi della sinistra, o di quella che fu la sinistra, da quando hanno scoperto il mercato, sono diventati i migliori rappresentanti della globalizzazione e del capitale. Come si dice? Da incendiari a colonnelli dei pompieri.. Ci dobbiamo fidare?
Frequenze
I paralipomeni della batracomiomachia? Eppure qualcosa ci ricorda.. Così scavando nella nostre antiche reminiscenze torna alla mente quel poemetto del tanto odiato (dagli studenti) Giacomo Leopardi, il cui titolo abbiamo imparato a memoria solo per fare colpo sulle ragazze e senza, peraltro, conoscerne compiutamente il significato. Quello scritto è ritornato di attualità perché Fedele Confalonieri, Presidente di Mediaset, lo ha evocato quando , a domanda, ha risposto che il dibattito parlamentare sulle frequenze televisive è stata “ una battaglia assurda che con la politica non c’entrava nulla: una batracomiomachia, una guerra tra rane e topi; una parodia di quanto scritto da Omero.” La sostanza della soddisfazione del Presidente di Mediaset sta nel fatto che Rete4 può continuare a trasmettere anche se la Corte di giustizia europea ha ritenuto legittimo il ricorso di Europa7 a vedersi assegnata una frequenza nazionale. “Forse Europa7 avrà diritto ad un risarcimento” ha aggiunto Confalonieri. A spese dello Stato, cioè di tutti noi. E’ come pagare un canone perché Rete4 continui a trasmettere: un canone pagato per assistere alle gag giornalistiche di Emilio Fede. C’è di peggio?
La contrattazione
Federica Guidi, figlia di Guidalberto, illustre esponente di Confindustria e recordman italiano e forse europeo quale persona più gettonata nei Consigli di Amministrazione di varie società, più o meno una quarantina, nel suo primo intervento da Presidente dei Giovani Industriali ha avuto l’ardire di entrare nel merito di una materia che forse conosce poco: la riforma della contrattazione. Forse l’avrà fatto per fare colpo, forse per voler apparire originale a tutti costi:comunque avventuratasi su questo percorso ha proposto una contrattazione su tre livelli: nazionale ( poco) , aziendale ( abbastanza) ed individuale (tanta). Mah. Si è forse dimenticata il livello condominiale della contrattazione, che pure, volendo, potrebbe avere una sua specificità. Ma poco importa. La giovane neo Presidente ha affermato: “..Restituire libertà di iniziativa ai singoli imprenditori e lavoratori, senza distinzione, significa riconquistare spazi sottratti per troppo tempo alla sfera dell’autonomia della persona e quindi riguadagnare concrete ed effettive libertà dei singoli”. Noi vogliamo andare più in là: in una società ideale di un sindacato non ce ne sarebbe la necessità. Immaginiamo che la signora Guidi sia d’accordo con noi. Basterebbe avere degli imprenditori che considerino il lavoratore prima di tutto un uomo, nell’accezione piena del termine. Allora non ci sarebbe bisogno neanche della Confindustria.. dei suoi predicatori e delle sue predicatrici.
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RINNOVATO CCNL LAPIDEI Industria 17.4.2008
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RINNOVATO IL CONTRATTO DEI LAPIDEI
In data 17 aprile 2008, è stato sottoscritto il Verbale di Accordo (che alleghiamo alla presente), per il rinnovo del CCNL LAPIDEI ed escavazione dei lavoratori dell’Industria, che alleghiamo alla presente.
Le Segreterie Nazionali, unitamente alla Delegazione trattante, esprimono un giudizio positivo per l’esito della trattativa che ha colto la gran parte degli obiettivi della piattaforma.
Il nuovo contratto avrà una decorrenza dal 01.04.2008 al 31/03/2012.scarica il verbale dell'accordo
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CCNL LATERIZI E MANUFATTI
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IL NUOVO CONTRATTO NAZIONALE LATERIZI E MANUFATTI
Il giorno 26 Maggio presso Confindustria, è stato siglato l'accordo di rinnovo del c.c.n.l. laterizi e manufatti cementizi tra Andil Assolaterizi, Assobeton, Feneal, Filca, Fillea.
Nell'esprimere una valutazione positiva del risultato raggiunto, comunichiamo che nella giornata di domani sarà nostra cura inviare una circolare unitaria contenente i principali punti contenuti nell'accordo.
scarica il testo integrale
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CCNL LAPIDEI PICCOLA INDUSTRIA
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CCNL LAPIDEI PICCOLA INDUSTRIA
il 21 maggio u.s. a VERONA, presso la sede CONFAPI, le Segreterie Nazionali FeNEAL FILCA FILLEA e l’ANIEM hanno raggiunto l’intesa per il rinnovo del Contratto Nazionale del settore LAPIDEI Piccola e Madia Industria, scaduto il 31 dicembre 2007.
Un accordo, che le Segreterie Nazionali e la Delegazione trattante giudicano positivo e adesso verrà portato a conoscenza nelle Assemblee dei lavoratori.
Viene istituito il C.P.N. –Comitato Paritetico Nazionale;
·Contrattazione di 2° livello:è previsto un incontro fra le parti firmatarie per rimuovere eventuali ostacoli ai negoziati.
·Formazione Professionale: i piani formativi verranno definiti in azienda con la RSU o le OO.SS.TT.
·Ferie: si è raggiunto l’obiettivo di uniformazione dei trattamenti fra operai, intermedi e impiegati: 1 giorno di ferie aggiuntivo dopo 10 anni di anzianità; 1 settimana di ferie aggiuntiva dopo 18 anni di anzianità. Ai Lavoratori stranieri è riconosciuto il diritto di cumulo, ferie e permessi.
·Indennità cavatori: è migliorata l’indennità cavatori (4%), ed è stata introdotta una indennità (10%) per i cavatori che operano in galleria.
·Trasferta: è previsto l’anticipo da parte dell’azienda, dei costi della trasferta.
·Previdenza Complementare: il contributo passa all’1,3%.
·Congedo retribuito: per la nascita del 1° figlio, viene riconosciuto al padre 1 giorno di permesso retribuito aggiuntivo.
·Gravi malattie: conservazione del posto di lavoro e miglioramento della relativa copertura economica del lavoratore.
·Maternità: previsto il 100% per l’assenza obbligatoria.
·Ambiente e Sicurezza: viene recepito il protocollo NEPSI, e quanto previsto dal testo unico in materia di RLST, inoltre è prevista 1 ora di assemblea retribuita aggiuntiva per trattare temi relativi alla sicurezza.
·Premio di Risultato: è stato rivalutato per le imprese che non effettuano la contrattazione di 2° livello.
·Sanità Integrativa: è stata definita una Commissione tecnica che dovrà relazionare entro il 31.12.2009 ed è stto definito un contributo fino a 5 € mensili a carico delle imprese per ogni lavoratore che aderirà al FONDO Nazionale.
·Salario: aumento pari a 103 € mensili al 5° livello (parametro 136), suddiviso in due tranches: € 53 mensili, dal 1.5.2008 e € 50 dal 1.6.2009.
·Una tantum: € 150 con la retribuzione del mese di luglio 2008.
·Decorrenza e Durata: il CCNL decorre dal 1.5.2008 fino al 31.3.20012.
·Biennio: per la parte economica la scadenza è il 31.3.2010.
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30 Aprile: San Gottardo
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Una iniziativa formativa per le nostre RLST
Dalla teoria alla pratica. L'area di formazione ha realizzato un percorso formativo per le RLST che, dopo l'illustrazione in aula del Testo Unico sulla sicurezza, ha previsto la visita ad un cantiere, ad alto coefficiente di sicurezza, individuato nei lavori, in corso, per la costruzione di una nuova linea ferroviaria che collegherà, attraversando le Alpi, la Svizzera con il Nord Europa. E' stata un esperienza unica e molto apprezzata dai nostri delegati. Sarà da ripetere.
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i nostri appuntamenti
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Venezia
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Wednesday, June 18, 2008
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Riunione nazionale CNCPT
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Roma
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Wednesday, June 18, 2008
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CCNL edili: convocato Esecutivo nazionale
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Venezia
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Thursday, June 19, 2008
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Riunione Nazionale CNCPT
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Venezia
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Friday, June 20, 2008
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Si conclude il Convegno Nazionale del CNCPT
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Levico (TN)
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Friday, June 20, 2008
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2a Festa Nazionale dell'iscritto Cisl
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Levico(TN)
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Saturday, June 21, 2008
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2a Festa nazionale dell'iscritto Cisl
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Levico (TN)
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Sunday, June 22, 2008
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Si conclude la 2a Festa dell'iscritto Cisl
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Firenze
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Monday, June 23, 2008
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Esecutivo Regionale Filca Cisl
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CCNL LEGNO INDUSTRIA
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Siglato l'accordo per il nuovo contratto del legno
Il 28 maggio 2008 è stato sottoscritto il Verbale di Accordo per il rinnovo del CCNL LEGNO ARREDO dei lavoratori dell’INDUSTRIA, che alleghiamo alla presente insieme al volantino con i principali capitoli del nuovo contratto.
Il contratto riguarda oltre 500.000 addetti che operano prevalentemente in aziende di media e piccola dimensione.
Le Segreterie Nazionali FeNEAL FILCA FILLEA e la delegazione trattante giudicano positivamente l’accordo raggiunto, non soltanto per i miglioramenti ottenuti sul piano normativo e salariale ma anche perché nel corso della “lunga e difficile” trattativa sono riuscite a respingere i tentativi messi in atto dalla controparte che avevano l’obiettivo di indebolire ulteriormente il ruolo delle RSU e delle Organizzazioni Sindacali Territoriali all’interno delle fabbriche sui temi legati all’ organizzazione del lavoro.
Il nuovo contratto, coglie invece l’obiettivo di estendere e rafforzare proprio il ruolo delle RSU nei processi decisionali e organizzativi in raccordo con le direzioni aziendali, in modo particolare su temi quali: orario di lavoro e flessibilità.
Questi sono i principali capitoli del nuovo contratto.
Ø CPNLA. Entro 6 mesi verrà istituito il Comitato Paritetico Nazionale (CPNLA) che avrà fra l’altro il compito di valutare e monitorare, gli indirizzi di politica industriale, la Formazione Professionale, il Mercato del Lavoro, Ambiente e Sicurezza, sviluppo sostenibile e buone prassi, ovvero la responsabilità sociale d’impresa.
Ø Contrattazione di secondo livello. Fermo restando l’obiettivo di una estensione quantitativa e qualitativa della contrattazione di secondo livello, è previsto un incontro tra le parti ogni anno per la verifica delle situazioni in essere ed entro sei mesi dalla firma del contratto le parti dovranno individuare le modalità di verifica.
Ø Ambiente e Sicurezza. Una apposita commissione elaborerà entro settembre ’08, un nuovo articolato contrattuale che tenga conto anche delle novità legislative.
Ø Lavoro a turni. Le RSU verranno preventivamente informate in caso di istituzione di nuovi turni. È previsto inoltre tramite accordo sindacale con la RSU e/o le OO.SS.TT. la possibilità di definire le casistiche nelle quali i lavoratori interessati potranno effettuare riposi compensativi in deroga alle vigenti norme.
Ø Tempo parziale. È previsto in base all’avviso comune, la possibilità di prorogare dopo i 36 mesi, ulteriori 8 mesi, la durata del rapporto di lavoro.
Ø Congedi. È previsto un giorno di permesso retribuito per la nascita del figlio.
Ø Scatti di anzianità. Aumento del 10% del valore degli scatti di anzianità a decorrere dal 1/1/09.
Ø Previdenza Complementare(ARCO). Aumenta all’ 1,20% il contributo delle aziende e dei lavoratori al fondo Arco.
Ø Trasferta. Oltre all’anticipo da parte dell’azienda dei costi previsti per la trasferta, è stato ottenuto la parificazione dei trattamenti con intermedi e impiegati. Riconosciuto un importo pari al 30% della retribuzione per le ore di trasferta.
Ø Sanità Integrativa. È prevista una commissione tecnica con il compito di valutare la possibilità di introdurre dispositivi contrattuali ad integrazione dell’assistenza sanitaria. A fine 2009 le parti valuteranno i risultati del lavoro compreso gli aspetti economici.
Ø Aumento retributivo. L’aumento ottenuto è stato di 105 euro alla categoria As1 (parametro 134), suddiviso in tranche: 46 euro al 1/6/08, 35 euro dal 1/1/09, 24 euro dal 1/9/09. Una Tantum pari a 225 euro con la retribuzione di settembre 2008.
Ø Decorrenza e durata. Il contratto decorre dall’1/1/08 e scadrà il 31/3/2012. il biennio economico scadrà il 31/3/2010.
Le Segreterie Nazionali FeNEAL FILCA FILLEA, sottolineano l’importanza politica del rinnovo contrattuale ed auspicano un ampio coinvolgimento e partecipazione dei lavoratori attraverso una diffusa campagna di assemblee in tutti i territori. Le Segreterie Nazionali confermano la propria disponibilità a partecipare a tali assemblee.
scarica il testo integrale
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Fondo Pensione Complementare per i Lavoratori delle Imprese Industriali ed Artigiane Edili ed Affini
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ARCO è il Fondo Nazionale che consente di costruirsi una pensione complementare ai lavoratori a tempo indeterminato dei settori Legno, sughero, mobile, arredamento e Boschivi/forestali, Laterizi e manufatti in cemento, Lapidei, Maniglie e dei Lapidei piccola industria Verona.
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Fondo Nazionale Pensione Complementare
a capitalizzazione per i lavoratori dell’ industria del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni |
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